2 - Cas d'usage : Action de Recrutement
SPACEEZ
Digital identity
Digital twin
Metaverse
Virtual reality
Virtual worlds
Spatial web
- Le Metaverse est utile pour le recrutement pour différentes raisons :
- > Logistique réduite pour organiser un événement de recruitement.
- > Un formidable atout pour attirer les candidats en distanciel
- > Un format de meeting remote permettant de vivre le sentiment de présence
- > Des échanges approfondis par le biais des avatars diminue la timidité des candidats
- > Une 1ere rencontre permettant la pré-sélection des futurs candidats
- > Création du monde dans lequel seront plongés les candidats avec l'identité de marque de l'entreprise
